简历无疑是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试，最终拿到Offer。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配即可。满足这一点就是一份吸引人的高质量简历，从而得到面试邀约的机会，最后成功入职心仪企业！

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要想写高匹配的简历，那就一定要站在HR的角度来写，那么HR眼中的简历是什么样的呢？  接下来给你详细叙述下，什么样的简历才是吸引HR的。

      一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：  

篇幅一页排版整洁重点突出文字精炼无格式错误

      1-篇幅一页纸

    为什么简历一定要一页纸？

     因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。

    为了能够让每个人都能 “写出” 清晰展现自己的高质量简历，不在版面和格式上浪费时间，淘简历小团队花了无数个小时通过代码做出了自动排版，还将以上 5 项重点规则每一项都做了智能检查和自动优化。缩减成了一页纸。 

2 - 排版整洁

简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：

没有五颜六色的图标和模块分割线没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好没有浪费空间去写没有用的信息

淘简历简历制作优化工具在Word里就能完成重要信息的排版。 

3 - 重点突出

尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。

淘简历的模板不只是样式专业，做到了细节上也绝对专业。简历上想要突出重点靠的不是颜色，也不是所谓的设计，更不是图表、图形、infographics。 简历上突出重点体现在：位置、篇幅、和关键信息

4 - 文字精炼

大家都是名校，GPA高就能体现出你的优秀了吗？如果不是名校，或者GPA不高是不是就没戏？我可以很负责任的告诉你，尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？

从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。“团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？

“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？

5 - 无格式错误

细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。

很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。

不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。举个例子就能看出一个资深的职场人士对于细节的把控能有多么的丧心病狂。

以上就是一份高质量的简历应该有的重要元素，这也是你应该知道的专业简历规则：

篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误  如果完全符合以上标准，那么制作出来的简历一定是高质量，吸引人的简历模板。