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不得不说，如今不缺乏优秀的同学，成绩好、活动多，全面发展天天向上的好学生，但很可惜，我不得不说，他们有许多简历写的不合格，尽管内容很丰富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr，我不会对这简历产生什么兴趣。原因在后文我会慢慢说。

第一个问题，我们为什么要写简历？

有人会说这是废话。我要找工作/实习，人家要求的啊。没错，但用人单位为什么这么要求？

要知道，十年前，大学生还是包分配的时候，根本没有简历这个东西！（为此我特意在单位查证过，老板和资历老的同事都可以作证），用人单位看什么？档案或者是履历表。毕竟，简历是一个没有法律效力的东西，没有人会为此承担责任。更何况很多简历上的东西无法被证真伪。但随着市场经济的不断深入，大学的扩招，劳动力市场形成了，如果还按照老办法的话，首先很多用人单位特别是私企没有人事权利，档案就成了一个很麻烦的事情，而对于国企之类，看档案无疑成本太高，于是简历就应运而生了。主要说明了几点：

1.简历不是履历，没必要也不应该把所有的东西都写上，都写上的招聘方肯定懒得看，没用的东西一定不要写

2.简历是自己写的，有一定自由度，也就是可以包装的

3.简历是招聘的一个环节，而且是不可分割的一个环节

第二个问题，用人单位招聘到底是一个什么行为？

有人曾经用两句话概括了招聘：为什么对我们（招聘方）感兴趣？我们为什么选择你而不是别人？显然，简历只能回答第二个问题。这也就是简历存在的意义。从另一个角度讲，招聘过程是劳资双方的一次交流。英语中面试叫做interview，就是相互看，很形象。

第三个问题，什么样的简历才叫好简历？

我的答案很简单：帮你达到目的的简历就是好简历。黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫。

第四个问题，怎样才能达到目的？

我的答案是：投其所好。在一般意义上的优秀并不能保障在劳动力市场上的通吃，或者更明确一点说，用人单位“只要最合适的”。尤其对于企业来说，样样精通就是样样稀松，这也就是为什么很多人简历极其丰富却屡屡受挫。这些人只是迷恋在自己的光环里，却无法回答WHY YOU这个问题。从另一个角度讲，简历是一种交流手段，那么对于用人方特别是企业来讲，他们所熟悉的是商业语言，要求准确、干练，而我们很多同学的学生气太重，甚至有人把自传传了过来，显然没有实现有效交流。

第五个问题，如何具体操作？

我概括为12个字：信息完备、格式齐整、叙述精准

信息完备：也就是只要写应该有的，多余的删掉。除了必写的姓名、电话、邮箱、求职意向，除非应聘单位要求写性别、籍贯之类，其余情况能简则简，除非能给你加分的：比如说一个长相十分出众的人，不管对方是不是要求，一定要贴照片。其他在hr的眼里都是多余信息。

信息完备的另外一点是说，在写工作经历的时候最好保证记叙文六要素的完整，尤其是招聘方关注的信息（和谁完成、如何完成、结果如何、量化指标）一定要写清楚，这可不是谦虚的时候。另外要说的是，简历一定要写一页，大多数单位的人力部门工作效率都不怎样（毕竟简历有的是），我自己就亲眼看到不少简历的第二页进了碎纸机，因为找不到第一页。我无法保证两页以上简历的完整。

格式齐整：简历是一种奇怪的文体，它既不是自传，也不是履历，更不是宣传单页，但却有以上文体的某些特征，而又包含了自身规律，而在格式问题上，我们的目的是：让HR看的舒服，实现有效沟通；更高的要求是：让他看到你想让他看到并且他愿意看到的，并尽量让他忽略你不想让他看到而且他不喜欢看到的。

叙述精准：一份简历特别是应届毕业生的简历无非是这几项：个人信息personal infomation、求职意向object、教育背景education backgroud、工作经历experience、英语和计算机水平等english and IT level、荣誉奖励awards、业余爱好interest，其中，教育背景、工作经历、曾获奖项涉及到时间、地点、过程，而本着有效沟通的原则，我们应该以hr的阅读习惯为标准设计格式。比如：所有相同的项目在纵向要对齐，形式和字体保持一致。

如果你写简历过程中遇到这十二个字解决不了的，那就好好想想：我这么写会不会提高我的契合度？能就坚决写，不能就坚决不写。看了这么多，对你写简历是否有帮助呢？不如趁热打铁，现在就去淘简历在线制作一份专业的简历吧！