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毕业生面试如何谈薪资?无经验应届生面试技巧

2020-01-03 15:50
作者:
2950

对于广大毕业生而言,写好求职简历才有可能得到面试机会,而得到面试机会,却没有做好充分的准备,如果在面试时面对企业所提出的问题,不知道如何回答,或者支支吾吾说不上来,那么也会让好印象大打折扣,从而影响毕业生面试的结果。从广大毕业生面试的问题集锦中,有一个问题是很容易被大家忽视的,那就是如何谈论薪资这个问题。那么究竟毕业生面试时,应该怎么谈薪资情况呢?


1、运用面试技巧询问薪资


有些毕业生面试的时候,如果没有直接从招聘方那里主动获得自己的薪资情况,就需要掌握面试的技巧,找一个适当的时机,主动发问。一般来说,面试官都会在面试即将结束的时候询问“你还有什么问题想要了解吗”,这个时候,毕业生一定要主动询问关于薪资的发放情况。比如说“任何企业可能都有一套自己的薪酬体系,请问贵公司的薪酬体系是怎样的呢,可以简单介绍下吗?”或者对方已经告知了自己大致的薪资情况,那么也可以在毕业生面试中这样询问“除了工资之外,贵公司还有其他福利或奖金以及培训机会吗?转正之后工资的增加幅度是多少”。如果面试官并没有明确回答出能够给出的大致薪资,也可以通过其他信息判断应届生的薪资情况。


2、向面试官提问,侧面了解工作情况


在面试的最后,可以向面试官问一些问题,如果面试的过程较为顺利,可以在向面试官提问的环节询问公司的晋升流程、工作福利等,获取更多公司,职业流程相关的信息,也可以从侧面了解公司的薪资水平。



因为很多工资除了发送薪酬之外,也会发一些额外的奖金和福利,所以毕业生面试的时候,也可以询问面试官薪资、工作相关的问题。但面试的重点还是应该在回答面试官提出的问题上,优先做好面试公司的功课,在回答面试官问题的时候流利而有所创新地回答,才能让面试的成功率更高。


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